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《很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么？》【屠龙有术（陈旭）社会学794】

作者：陈旭         网名：屠龙有术

唯一微信公众号：tulongys

陈旭私人微信：chenxusir

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有朋友问：

很多人在离职甚至被辞退时还要和颜悦色的与公司领导同事告别，这是为什么？

【照片内容为：十几年前，陈旭去人才市场招聘现场】

关于这个问题，原因是这样的：

不同的人，对社会和人生有不同的理解，因此他们也就采取了不同的策略。

一般来说，不同社会阶层的人，采取的策略不同。

采取不同的策略，会导致不同的人生命运和结局。

【1】社会底层失败者，在面临被公司辞退的时候，一般会拒绝办理辞职手续，还会故意闹事，逼着公司被迫开除他。

根据中国法律，公司开除或者辞退员工，需要向员工支付赔偿金。

1、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。

2、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以社会底层的失败者，底层员工，一般都是大吵大闹，找事，让公司被迫开除他，这样可以多拿2个月工资。

然而，凡事有利必有弊，任何事情都有代价。

故意找事，让公司开除，固然可以多拿2个月工资，但是离职的原因是“辞退”或者“开除”，对于寻找新工作不利。

【2】那些高智商人士，或者那些“眼前穷，但是今后注定发达”的牛人，他们看问题很长远。

高智商人士知道，如果离开公司，最好是辞职……

如果被辞退或者开除，也最好跟公司沟通，把“辞退或者开除”改成“自愿辞职”。

自愿辞职，公司有好处，因为公司可以不用支付赔偿金……

离职者也有好处，因为离职者不用背上“被开除或辞退”的恶名，对未来找新工作也不会产生不利的影响，有利于未来找到高薪的好工作。

一般招聘单位高薪岗位，一般招聘单位都会进行背景调查，打电话到你原单位，调查你在原单位的工作表现。

如果你因为辞职了，觉得自己用不着原单位的老板或者上级经理了，终于可以出一口恶气了，你就跟原单位的老板和上司把关系闹僵……

用脚后跟思考都知道，当你应聘新工作，新工作单位打电话去你原单位做背景调查的时候，那些被你得罪过的上司和老板，一定会把你描述成恶霸地主和夜叉恶鬼。

那么，你在新单位应聘成功的概率，就是一个未知数了。

所以，那些觉得已经离职了，用不着原单位老板和上司了，就跟原来老板和上司大吵大闹的人……

以及那些故意闹事，逼着公司开除他，就是为了多拿2个月工资补偿的人……

他们智商都不高，不懂得罪原单位的人，不利于自己寻找新工作。

所以这些离职时跟原单位老板或者上司大吵大闹的人，基本上都被新招聘单位的“背景调查”手段，给排除在高薪工作之外了。

他们找新工作很难，往往失败，但并不知道原因是什么。

今天陈旭解释了这一切，大家应该明白了吧。

我知道这个正常，毕竟我只用5年，就从底层员工升到了老总级别，不懂这些，我不可能爬上去。

现在陈旭已经是老板和别墅业主了。

希望我的工作经验对你有用。

陈旭

2018.6.7

陈旭简介：

龙哥（陈旭）做过保安员。

陈旭还当过主管、物业主任、制药厂办公室主任、酒店总监、建材营销总监、医院副院长、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。

当然了，龙哥工作中当然获奖多多了。（你想啊，有龙哥这种奇思妙想的人，不获奖才奇怪了呢！哈哈）

从社会最底层的保安员，用五年时间，历任班长、主管、主任、总监、老总；后又用了五年时间，成为老板。

 十年时间，陈旭完成了从月薪600元的社会底层保安员到老板的转变。现在陈旭已是别墅业主。

具有丰富的各行业营销、管理和职场经验的龙哥，特别喜欢交朋友。

曾经指导天津手机公司的朋友获得了股权争夺战的胜利，也帮助湖南的老板获得了股权争夺战的胜利等……

陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。

跟随陈旭的朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。

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